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手作达人用快团团逆袭景德镇陶瓷学徒小林作品滞销。（转折）把拉胚过程拍成解压视频发小红书，单条点赞破万。（行动）开通快团团「每日开窑」专栏，用限量+定制服务模式，客户可指定釉色和刻字。（成果）从月销20件到稳定300+订单，带火工作室其他学徒作品，转型为供应链主理人。我们有时候给他们做成功的案例，只要跟着做就可以有很好收获。
大学生代运营校园外卖号广州大学生小柯发现同学常为吃什么发愁。（转折）他注册「吃货雷达」公众号，整理周边餐厅折扣信息。（行动）用抽免一单的活动吸引2000关注后，反向谈判商家支付推广费，开发「拼单神器」小程序收技术服务费。（成果）毕业前已组建5人团队，覆盖3所高校，被本地生活服务平台收购。大学很好实验厂，刚开始小柯还不好意思，后来跟本停不下来。 琛鑫轻创营：以轻资产为笔，绘就创业宏伟蓝图。北京大型琛鑫轻创营
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传统老板线上存在现实问题：
1.团队与管理层面组织流程僵化：传统企业的ISO体系和科层制管理在短视频创作中成为阻碍，流程繁琐、审批环节多，导致内容发布不及时，扼杀了创意。KPI设置不合理：将线下销售指标直接平移至线上团队，没有根据短视频运营特点制定合适的考核指标，导致资源错位，运营方向出现偏差。人才管理问题：传统企业的HR体系难以适应互联网人才特性，对短视频运营人才的招聘、管理存在误区，且无法提供有竞争力的职业上升通道，导致人才流失。
2.内容创作层面缺乏专业能力：短视频创作需要掌握多种技能，如拍摄、剪辑、文案策划等。传统老板或其团队可能缺乏这些专业技能，难以创作出高质量、有吸引力的内容。难以把握用户需求：传统老板长期专注于传统业务，对短视频用户的需求和喜好缺乏深入了解，不知道如何制作能够引发用户共鸣、满足用户娱乐或信息获取需求的内容。创意和风格局限：受传统思维和工作方式的影响，传统老板在短视频创作中可能缺乏创新思维，难以突破常规，形成独特的创意和风格，在众多短视频中难以脱颖而出。3.时间和精力层面日常事务繁忙
新员工资源获取对于新入职的销售人员来说，快速获取客户是他们面临的首要挑战。通过系统化的线索管理，企业可以为新员工提供一个共享的线索池，让他们能够快速了解潜在客户的基本信息和需求，从而更快地进入工作状态并开展销售活动。此外，系统还可以根据新员工的能力和经验，为其分配适合的线索，帮助他们逐步积累经验和信心，提升销售业绩。我们客户系统可以帮助企业寻找新线索，也可以帮助企业者找企业客户。这个是一个主要的优势。琛鑫轻创营：轻资产创业界的 “造富工厂”，实力出圈。
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